自2005年苏皖工长俱乐部推行“工长模式”家装服务以来，这一模式就受到了广大消费者的一致好评。苏皖工长俱乐部为何如此备受信赖？到底是怎么做到的？还有诸多消费者希望更深入的了解这些问题，比如苏皖工长俱乐部是如何为消费者解决家装当中的痛点？
一、严格筛选工长、加盟门槛高
首先，苏皖工长俱乐部自建立以来就有着一系列严格的制度与管理体系，加盟标准也视为行业最高。目前苏皖工长俱乐部的工长，全部经过了极其严格的筛选才得以加入。
这些工长在加入之初，一定会进行互联网知识和职业道德的严格培训，并进行技艺和管理技能的提升，只有通过考核，才可以为消费者进行服务。其次，工长服务态度，工程质量，管理能力，用户口碑，装修技艺都纳入考核标准之内，进行定期检测，每位工长的属性划分和评级就是根据考核结果而来。利用科学合理的管理制度，对工长进行最有效的管理、监督与激励。
二、强大的供应链做为后盾 确保品质无忧
早在2007年苏皖工长俱乐部就建立起了自备仓储化物流仓库和建材商城，引进国际知名辅料、主材厂商对平台进行专属直供服务，建立完整高效、快速的供应闭环，实现了家居建材F2C（从厂商到用户），打通了家居建材购买，物流、安装的入口，供应链的整体效能也得到了极大的提升。
2014-2015年，苏皖工长俱乐部工地订单疯狂暴涨，但是强大的供应链接可以妥善的承受住来自大批量订单所产生的巨大压力，且一跃完成了对其他同行业竞争者的超越。
此外，苏皖工长俱乐部还拥有管理和调度系统，利用互联网技术实现施工项目管理的自动化监控与施工细节的精细化管理。通过独有的呼叫中心系统，完成对人力、物力资源进行科学、快速、合理的调配，节省了大量的时间和成本。这些都为苏皖工长俱乐部奠定了深厚的基础，是工地施工质量的重要保证，为消费者提供良好家装体验的前提要素。
三、为何顶尖工匠只认苏皖装修平台
苏皖工长俱乐部虽然作为“工长模式”装修的品牌创建者，但其中最吸引行业顶尖工匠前来加盟的理由不仅于此。
过去，在传统家装领域经常面临这样的困境，工长没有稳定的收入来源，甚至会被长时间拖欠施工款，所以工长最基本的诉求就是“有活可做”和“及时拿工钱”，而拓展到深层次，工长们更需要自己的职场。
苏皖工长俱乐部深耕家装市场十余年，拥有丰富的人脉以及行业资源，使工长不仅能够获得稳定的信息，还能够及时获得自己的所得收益；此外，苏皖工长俱乐部可以帮助工长拥有自己的职场，扶持工长自主创业，让工长更专注于装修本身。这些都是苏皖工长俱乐部能够吸引广大工长的重要要素。同时，苏皖工长俱乐部将装修透明化，快速有效的运作模式也深受更多资深工长的认可，曾有工长表示“这才是一家真正可以放心创业的平台，让装修人可以把自己的钱赚的更有尊严，让装修回归本质。”
苏皖工长俱乐部是怎么样为消费者解决家装痛点，这个问题的答案还有很多。选择苏皖工长俱乐部，家装将会比以前更省钱更省事更省心，未来苏皖工长俱乐部服务将会逐步面向全国市场，给广大的消费者带来更好的家装服务体验。
